Sebagai seorang Pengetua atau Guru Besar kita akan mengalami pertukaran.Pertukaran sama ada kita memohon atau pertukaran kerana keperluan perkhidmatan atau pengredan sekolah yang melibatkan kenaikan pangkat seseorang.Sebaik sahaja kita bertukar sekolah, pertama kita mesti memahami sistem pengurusan sesebuah sekolah.Ada sekolah yang ditadbir secara rigid dan ada secara longgar/liazze fairie.Setelah berkenalan dengan orang-orang utama dalam sistem organisasi sekolah kita mesti mengatahui kewangan sekolah.Jika sekolah mempunyai kewangan yang kukuh maka senanglah bagi kita membuat pelan strategik untuk kemajuan sekolah.Banyak bidang yang kita boleh buat bagi memajukan sesebuah sekolah.Antaranya sistem organisasi dan pengurusan kewangan sekolah,pengurusan kurikulum dan ko kurikulum,fisikal plant atau kemudahan bilik darjah atau kemudahan-kemudahan lain seperti makmal sains,makmal komputer dsbnya.Keadaan suasana di sekolah atau 'school climate' mesti dijaga dengan baik.Keadaan kawasan yang cantik ditanam dengan bunga-bunga dan pokok akan memberi suasana nyaman dan kondusif kepada proses pembelajaran.Saya masih teringat kepada seorang Pengarah Pelajaran Selangor apabila melawat sekolah beliau akan melawat tandas dan katanya kalau tandas berseh dan keadaan sekolah berseh mesti sekolah ditadbir oleh seorang Pengetua/Guru Besar yang cekap dan berkesan.Suasana dalam pejabat juga memberi impressi keadaan sekolah.Jika pejabat berseh,kemas dan teratur tentu sekolah ditadbir dengan baik.Sistem perhubungan termasuk dalaman dan luaran mesti diambil berat oleh Pengetua atau Guru Besar.Jika sistem perhubungan tidak ambil peduli siapa yang datang ke sekolah maka ini melambangkan kewibawaan Pengetua/Guru Besar.Sistem perhubungan dalaman termasuk antara guru dengan guru dan guru dengan pihak pengurusan sekolah termasuk pihak PPD.Hubungan luaran termasuk hubungan dengan ibu bapa dan pihak luar.Pihak luar termasuk jabatan lain dalam kerajaan seperti polis dan bomba.Ada sekolah yang menyerah perkara ini kepada guru sahaja.Seorang Pengetua yang berwibawa dan berkesan mesti pandai bergaul dengan orang lain seperti Pegawai Daerah/DO,Pengerusi Majlis Kerajaan Tempatan dan Ketua-Ketua Jabatan kerajaan yang lain.Penulis pernah berkawan dengan seorang OCPD dan beliau sendiri membantu dan memberi ceramah mengenai displin murid di sekolah.Penulis bertemu dengan Pegawai Kesihatan dan masalah murid yang sakit dan ponteng dapat diatasi.Masalah kantin sekolah yang kotor dapat diatasi dengan segera dengan bantuan Pegawai Kesihatan.Kalau Pengetua/Guru Besar memerap di pejabat dan berbual dengan telefon sahaja ini menandakan mutu pentadbiran kurang baik.Percakapan telefon mesti pendek dan tepat kepada perkara penting sahaja.Jika ada tetamu yang datang pendekkan perbualan dan terus melayan tetamu yang datang.
Seorang Pengetua/Guru Besar mesti mengajar maka sebab itulah mereka diperuntukkan untuk mengajar 6 waktu seminggu.Kalau kita mengajar maka kita dapat kenal dengan murid khususnya yang pandai dan yang sering menimbulkan masalah di sekolah.Pada satu masa dahulu Pegawai PTD ada memohon untuk menjadi Pengetua sekolah.Mereka tidak boleh jadi Pengetua kerana tidak ada latihan professional untuk mengajar.Pengetua atau Guru Besar juga mesti menulis 'Rekord Book' tiap-tiap minggu.Kalau tak buat 'Rekod Book' maka maknanya Pengetua/Guru Besar tidak mengajar dan ini bertentangan dengan etika Profession Perguruan.Sistem perhubungan yang terlalu ketat akan menyekat ide dari guru dan kakitangan dan sistem yang longgar akan membawa kepada masalah displin.Pengalaman penulis sistem yang sederhana akan membantu pihak pengurusan.Hubungan Pengetua dengan murid mestilah ketat tetapi hubungan guru dengan pengawas mestilah terbuka.Telah diperkatakan Pengetua atau Guru Besar ialah agen perubahan di sekolah.Perubahan yang dimaksudkan ialah perubahan ke arah kecemerlangan.Sesebuah sekolah yang cemerlang bermaksud sekolah yang menjadi pilehan utama ibu bapa kerana kemajuannya.Kemajuan bukan sahaja dalam bidang akademik tetapi juga dalam bidang ko kurikulum termasuk displin murid dan moral mereka.Murid-murid mesti dilatih menghormati siapa sahaja yang datang ke sekolah khususnya badan pengawas sekolah dan pemimpin murid.
Seorang Pengetua/Guru Besar mesti mengajar maka sebab itulah mereka diperuntukkan untuk mengajar 6 waktu seminggu.Kalau kita mengajar maka kita dapat kenal dengan murid khususnya yang pandai dan yang sering menimbulkan masalah di sekolah.Pada satu masa dahulu Pegawai PTD ada memohon untuk menjadi Pengetua sekolah.Mereka tidak boleh jadi Pengetua kerana tidak ada latihan professional untuk mengajar.Pengetua atau Guru Besar juga mesti menulis 'Rekord Book' tiap-tiap minggu.Kalau tak buat 'Rekod Book' maka maknanya Pengetua/Guru Besar tidak mengajar dan ini bertentangan dengan etika Profession Perguruan.Sistem perhubungan yang terlalu ketat akan menyekat ide dari guru dan kakitangan dan sistem yang longgar akan membawa kepada masalah displin.Pengalaman penulis sistem yang sederhana akan membantu pihak pengurusan.Hubungan Pengetua dengan murid mestilah ketat tetapi hubungan guru dengan pengawas mestilah terbuka.Telah diperkatakan Pengetua atau Guru Besar ialah agen perubahan di sekolah.Perubahan yang dimaksudkan ialah perubahan ke arah kecemerlangan.Sesebuah sekolah yang cemerlang bermaksud sekolah yang menjadi pilehan utama ibu bapa kerana kemajuannya.Kemajuan bukan sahaja dalam bidang akademik tetapi juga dalam bidang ko kurikulum termasuk displin murid dan moral mereka.Murid-murid mesti dilatih menghormati siapa sahaja yang datang ke sekolah khususnya badan pengawas sekolah dan pemimpin murid.
No comments:
Post a Comment